{"id":1548,"date":"2018-07-21T11:21:58","date_gmt":"2018-07-21T09:21:58","guid":{"rendered":"http:\/\/eromakia.fr\/?p=1548"},"modified":"2023-01-11T21:00:04","modified_gmt":"2023-01-11T20:00:04","slug":"ecart-salarial-gender-pay-gap-cest-un-fake-feministe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eromakia.fr\/index.php\/2018\/07\/21\/ecart-salarial-gender-pay-gap-cest-un-fake-feministe\/","title":{"rendered":"[Mensonge f\u00e9ministe] \u2013 \u00c9cart salarial \/ Gender Pay Gap : C&rsquo;est un fake f\u00e9ministe !"},"content":{"rendered":"<p><strong>\u00c9cart salarial \/ Gender Pay Gap : C&rsquo;est un fake f\u00e9ministe !<\/strong><\/p>\n<p>Et ce n&rsquo;est pas bien de mentir !<\/p>\n<p>Voici quelques sources pour d\u00e9monter cet \u00e9norme fake f\u00e9ministe : <strong>Non, l&rsquo;\u00e9cart salarial H\/F n&rsquo;a jamais \u00e9t\u00e9 de 27%<\/strong> (chiffre farfelu fabriqu\u00e9 par les officines f\u00e9ministes \u2013 des <em>femistats<\/em> comme disent les am\u00e9ricains), <strong>ni m\u00eame de 9 %.<\/strong> Il est en r\u00e9alit\u00e9 d\u00e9risoire, voire inexistant \u00e0 l&rsquo;\u00e9chelle de la soci\u00e9t\u00e9 car il ne concerne qu&rsquo;une poign\u00e9e de tr\u00e8s hauts salaires.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>D\u00e9cembre 2019<\/strong> : Le Raptor se penche sur le sujet et d\u00e9monte implacablement les chiffres farfelus des officines f\u00e9ministo-gouvernementales. Oubliez les soi-disant 25,7% de diff\u00e9rences salariales H\/F :\u00a0<strong>la r\u00e9alit\u00e9 se situe \u00e0 moins de 3% ! 2,7 % exactement en 2017 en France<span style=\"text-decoration: underline;\">,<\/span><\/strong> selon les <a href=\"file:\/\/\/C:\/Users\/guyle\/Downloads\/BriefingsBfB_Issue2_5.pdf\">\u00e9tudes tr\u00e8s s\u00e9rieuses du cabinet Korn Ferry<\/a>, reprises par\u00a0<em>The Economist<\/em>\u00a0(\u00ab\u00a0<a href=\"https:\/\/www.economist.com\/graphic-detail\/2017\/08\/01\/are-women-paid-less-than-men-for-the-same-work\">Are women paid less than men for the same work?\u00a0\u00bb<\/a>, 01\/08\/17).\u00a0Et encore, m\u00eame ces 2,7% peuvent \u00eatre r\u00e9duits \u00e0\u00a00% quand on consid\u00e8re certains param\u00e8tres non quantifiables comme la personnalit\u00e9, la capacit\u00e9 \u00e0 n\u00e9gocier, les efforts personnels, les choix de vie&#8230; Le service CkeckNews de <em>Lib\u00e9ration<\/em>\u00a0<a href=\"https:\/\/www.liberation.fr\/checknews\/2019\/12\/30\/la-video-de-decryptage-du-raptor-sur-les-inegalites-salariales-entre-les-femmes-et-les-hommes-est-el_1769500?fbclid=IwAR3ANL0qG2gCcP2xd2g4aHnzNxV8LolHmTBhBK-QoCxlaYySEu9fgW1udis\">en est\u00a0carr\u00e9ment r\u00e9duit \u00e0 manger son chapeau<\/a>\u00a0(30\/12\/19), oblig\u00e9 de reconna\u00eetre qu&rsquo;il n&rsquo;y\u00a0a en r\u00e9alit\u00e9 aucune diff\u00e9rence de salaire rep\u00e9rable quand on compare des choses comparables ! Alors, quand cessera enfin cette mascarade ?<\/li>\n<\/ul>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"Le MENSONGE des In\u00e9galit\u00e9s Salariales Hommes Femmes - L&#039;Enqu\u00eate #2\" width=\"525\" height=\"295\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/PFXOFr_3MrM?start=3&#038;feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Octobre 2018<\/strong> :\u00a0<a href=\"https:\/\/www.bfmtv.com\/mediaplayer\/video\/des-ecarts-de-salaire-bientot-mesures-1112371.html\">Sur BFMTV, le 27\/10\/2018, Emmanuel Lechypre mettait d\u00e9j\u00e0 les choses au clair :<strong> \u00e0 situation strictement \u00e9gale, la moyenne de l&rsquo;\u00e9cart salarial n&rsquo;est que de 3 \u00e0 5 %<\/strong>.<\/a> Et encore, c&rsquo;est parce que les femmes ne n\u00e9gocient pas leurs r\u00e9mun\u00e9rations et demandent elles-m\u00eames des salaires moins \u00e9lev\u00e9s. Ceci rejoint l&rsquo;analyse de l&rsquo;article du <em>Point<\/em>\u00a0ci-dessous : les diff\u00e9rences de salaires constat\u00e9es concernent essentiellement les cadres sups et les hauts revenus.<\/li>\n<li><strong>Janvier 2022<\/strong> : En Suisse, on trouve seulement un <a href=\"https:\/\/www.pme.ch\/strategie\/2022\/01\/17\/egalite-salariale-des-chiffres-qui-font-debat\"><strong>\u00e9cart de 3,6 %<\/strong><\/a> (\u00e9cart dont les causes r\u00e9elles restent \u00e0 \u00e9lucider), en coh\u00e9rence avec ce que r\u00e9v\u00e8lent les autres \u00e9tudes s\u00e9rieuses [sur ce chiffre, voir aussi : <a href=\"https:\/\/hommelibre.blog.tdg.ch\/archive\/2022\/09\/02\/inegalite-salariale-f-h-un-mythe-s-effondre-324403.html\">\u00ab\u00a0Discrimination salariale femmes-hommes : le mythe s\u2019effondre\u00a0\u00bb<\/a>]<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong style=\"font-size: 1rem;\">In extenso, cet <a href=\"http:\/\/www.lepoint.fr\/invites-du-point\/laetitia-strauch-bonart\/strauch-bonart-egalite-hommes-femmes-pour-tordre-le-cou-a-quelques-idees-recues-06-11-2017-2170189_3096.php#\">article de\u00a0Laetitia Strauch-Bonart\u00a0paru dans <em>Le Point<\/em><\/a><\/strong> <strong style=\"font-size: 1rem;\">du\u00a06 novembre 2017 :<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><em><strong>\u00c9galit\u00e9 hommes-femmes : pour tordre le cou \u00e0 quelques id\u00e9es re\u00e7ues<\/strong> \u2013\u00a0<\/em>Par Laetitia Strauch-Bonart<\/p>\n<p>Des f\u00e9ministes s&rsquo;insurgent contre les in\u00e9galit\u00e9s de salaires entre hommes et femmes. Probl\u00e8me, cette in\u00e9galit\u00e9 est d\u00e9sormais un mythe. D\u00e9monstration.<\/p>\n<p>On a beaucoup parl\u00e9 des \u00ab fake news \u00bb, s&rsquo;effrayant de la d\u00e9rive mensong\u00e8re des hommes politiques, voire des m\u00e9dias. On n&rsquo;h\u00e9site pas, en revanche, \u00e0 faire circuler des contre-v\u00e9rit\u00e9s notoires sans sourciller. La derni\u00e8re en date est celle diffus\u00e9e par un groupe f\u00e9ministe, Les Glorieuses, qui pr\u00e9tend qu&rsquo;\u00ab \u00e0 travail \u00e9gal, pas de salaire \u00e9gal \u00bb entre les hommes et les femmes. Les Glorieuses cite Eurostat, selon lequel, en France en 2015, les femmes auraient gagn\u00e9 15,8 % de moins que les hommes. Tous temps de travail confondus &#8211; temps partiels et temps complets rassembl\u00e9s -, ajoutent-elles, les femmes gagneraient 25,7 % de moins que les hommes.<\/p>\n<p>Ces deux chiffres ont abondamment circul\u00e9 dans les m\u00e9dias, en particulier le second. Nombre de commentateurs laissent donc entendre que lorsqu&rsquo;on s\u00e9lectionne au hasard un homme et une femme exer\u00e7ant exactement le m\u00eame m\u00e9tier dans une entreprise, l&rsquo;un gagne 25,7 % de plus que l&rsquo;autre. Ce qui est faux.<\/p>\n<p><em>Un \u00e9cart qui se r\u00e9duit<\/em><\/p>\n<p>La premi\u00e8re raison est que si l&rsquo;on prend en compte les diff\u00e9rences de temps de travail, le secteur d&rsquo;activit\u00e9, le niveau hi\u00e9rarchique, d&rsquo;anciennet\u00e9 et de dipl\u00f4me, la part \u00ab non expliqu\u00e9e \u00bb des \u00e9carts de salaires entre les femmes et les hommes est de 10,5 %. Mieux, personne ne peut dire avec exactitude \u00e0 quoi se rapporte cet \u00e9cart : certains l&rsquo;analysent comme le r\u00e9sultat de la discrimination des femmes; d&rsquo;autres comme la propension de celles-ci \u00e0 moins n\u00e9gocier leurs salaires et augmentations &#8211; ce que m\u00eame Les Glorieuses reconna\u00eet. Aucune \u00e9tude n&rsquo;a prouv\u00e9 jusqu&rsquo;\u00e0 ce jour l&rsquo;existence de discriminations. Pour ce faire, il faudrait emmagasiner les donn\u00e9es de centaines d&rsquo;entreprises et comparer, poste par poste, les salaires des uns et des autres.<\/p>\n<p>Il faut ajouter \u00e0 cela que l&rsquo;\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre hommes et femmes se r\u00e9duit comme une peau de chagrin pour les jeunes g\u00e9n\u00e9rations et les jeunes cadres. Enfin, comme l&rsquo;a sugg\u00e9r\u00e9 The Economist, rapportant une \u00e9tude r\u00e9cente, il existe bien un \u00e9cart important dans le haut du panier, chez les dirigeants &#8211; les salaires \u00e0 plus de 6 chiffres. Ici, en effet, la n\u00e9gociation et les relations de pouvoir ont une importance consid\u00e9rable, ce dont, visiblement, les hommes savent mieux tirer parti. Mais les femmes dirigeantes, en devenant de plus en plus nombreuses, apprendront sans doute, avec le temps, \u00e0 prendre leur place dans ces sph\u00e8res masculines. Conclusion : oui, les femmes, dans le pass\u00e9, ont \u00e9t\u00e9 honteusement discrimin\u00e9es au travail; non, aujourd&rsquo;hui, pour la plupart des m\u00e9tiers et en moyenne &#8211; car il y a toujours des exceptions malheureuses -, ce n&rsquo;est plus le cas. \u00c0 travail \u00e9gal, aujourd&rsquo;hui, hommes et femmes re\u00e7oivent un salaire \u00e9gal.<\/p>\n<p><em>Des choix diff\u00e9rents<\/em><\/p>\n<p>La seconde raison qui permet de contester l&rsquo;interpr\u00e9tation de l&rsquo;\u00e9tude des Glorieuses est que, justement, hommes et femmes, le plus souvent, n&rsquo;occupent pas les m\u00eames fonctions. Les femmes travaillent plus volontiers \u00e0 temps partiel, et pr\u00e9f\u00e8rent des m\u00e9tiers qui sont compatibles avec la vie de famille. Certes, c&rsquo;est parfois sous la contrainte, ce qui dans ce cas est \u00e9videmment regrettable, mais ce mode de vie est plus souvent choisi que subi : plus des deux tiers des femmes qui travaillent \u00e0 temps partiel en sont satisfaites.<\/p>\n<p>Ensuite, les femmes sont attir\u00e9es par des secteurs et des fonctions diff\u00e9rents des hommes : elles pr\u00e9f\u00e8rent les mati\u00e8res litt\u00e9raires aux mati\u00e8res scientifiques et elles pr\u00e9f\u00e8rent les m\u00e9tiers relationnels, par exemple dans les services et le m\u00e9dico-social. Par ailleurs, elles n&rsquo;ont peut-\u00eatre pas envie de monter les \u00e9chelons d&rsquo;une entreprise comme les hommes et selon les r\u00e8gles qu&rsquo;ils imposent, qui impliquent souvent de longues heures de travail et une comp\u00e9tition exacerb\u00e9e. Certaines femmes choisissent malgr\u00e9 tout de prendre leur place dans ces milieux; d&rsquo;autres choisissent de mener une carri\u00e8re diff\u00e9rente en fondant leur entreprise ou en travaillant \u00e0 leur compte, car elles y trouvent plus de sens.<\/p>\n<p><em>St\u00e9r\u00e9otypes et libre arbitre<\/em><\/p>\n<p>Les analyses les plus souvent cit\u00e9es attribuent ces choix \u00e0 des \u00ab st\u00e9r\u00e9otypes \u00bb sociaux de genre. Cette interpr\u00e9tation est douteuse.<\/p>\n<p>Premi\u00e8rement, elle l&rsquo;est d&rsquo;un point de vue scientifique : les \u00e9tudes cit\u00e9es \u00e0 l&rsquo;appui de cette th\u00e8se ne sont pas suffisamment rigoureuses. Or, il existe tout un arsenal d&rsquo;\u00e9tudes quantitatives en psychologie qui, tr\u00e8s souvent r\u00e9pliqu\u00e9es, montrent la persistance de ces choix \u00ab f\u00e9minins \u00bb. Il semble assez difficile d&rsquo;y voir la preuve de st\u00e9r\u00e9otypes, tant ces r\u00e9sultats sont r\u00e9currents, et tant ces choix sont indissociables de l&rsquo;existence d&rsquo;int\u00e9r\u00eats diff\u00e9rents chez les hommes et les femmes que l&rsquo;on peut mettre au jour d\u00e8s l&rsquo;enfance, \u00e0 un \u00e2ge o\u00f9 la socialisation des enfants n&rsquo;a pas commenc\u00e9. Par exemple, on a montr\u00e9 que les gar\u00e7ons \u00e9taient plus attir\u00e9s par les \u00ab objets \u00bb, et les filles par les \u00ab personnes \u00bb. Les m\u00eames \u00e9tudes pr\u00e9cisent bien qu&rsquo;hommes et femmes ne diff\u00e8rent en rien en termes de capacit\u00e9s intellectuelles, mais d&rsquo;int\u00e9r\u00eats &#8211; et c&rsquo;est cela qui est important. Les choix humains, par cons\u00e9quent, ne r\u00e9sultent pas de l&rsquo;incorporation brutale de st\u00e9r\u00e9otypes, mais d&rsquo;une intrication complexe d&rsquo;\u00e9l\u00e9ments naturels et culturels.<\/p>\n<p>Deuxi\u00e8mement, cette interpr\u00e9tation est douteuse, car elle nie que les femmes puissent faire preuve de libre arbitre et choisir des m\u00e9tiers qui leur conviennent, comme si, \u00e9tant perp\u00e9tuellement vuln\u00e9rables et mineures, leur choix \u00e9tait toujours biais\u00e9. Elle prend pour pierre de touche de la r\u00e9ussite la carri\u00e8re typiquement masculine. Mais comment peut-on pr\u00e9tendre prendre la cause des femmes et douter de leur libre arbitre ?<\/p>\n<p><em>Des f\u00e9ministes amn\u00e9siques<\/em><\/p>\n<p>Nous ne vivons plus dans cette \u00e9poque malheureuse o\u00f9 les femmes ne recevaient pas d&rsquo;instruction et n&rsquo;avaient aucune libert\u00e9 professionnelle. Depuis quelques d\u00e9cennies, tout a chang\u00e9. Mais s&rsquo;attendre \u00e0 ce que les hommes et les femmes fassent des choix absolument identiques est pour le moins \u00e9trange &#8211; \u00e0 moins de penser que nous ne sommes que des pages blanches.<\/p>\n<p>Le plus regrettable, dans tout cela, est que le mouvement f\u00e9ministe pi\u00e9tine les avanc\u00e9es de ses pr\u00e9d\u00e9cesseurs : en pr\u00e9tendant que rien n&rsquo;a chang\u00e9, ces militantes font comme si les combats pass\u00e9s pour l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 n&rsquo;avaient servi \u00e0 rien &#8211; or, c&rsquo;est tout le contraire. Ce faisant, elles justifient habilement leur utilit\u00e9 pr\u00e9sente, mais elles ne servent pas la cause des femmes.<\/p>\n<p>Le Point.fr, no. 201711<br \/>Lundi 6 novembre 2017<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">***<\/p>\n<p><strong>. On pourra \u00e9galement se reporter \u00e0 ces articles :<\/strong><\/p>\n<p><blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"oKaRe5Anus\"><a href=\"https:\/\/www.contrepoints.org\/2018\/03\/12\/3299-les-femmes-ne-gagnent-pas-moins\">Non, les femmes ne gagnent pas moins que les hommes !<\/a><\/blockquote><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"\u00ab\u00a0Non, les femmes ne gagnent pas moins que les hommes !\u00a0\u00bb &#8212; Contrepoints\" src=\"https:\/\/www.contrepoints.org\/2018\/03\/12\/3299-les-femmes-ne-gagnent-pas-moins\/embed#?secret=oDiWcB5hY3#?secret=oKaRe5Anus\" data-secret=\"oKaRe5Anus\" width=\"525\" height=\"296\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<p><blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"ZZu0rsDIEe\"><a href=\"https:\/\/www.contrepoints.org\/2018\/03\/07\/311237-ecarts-de-salaire-h-f-etudes-se-multiplient-sottises\">\u00c9cart de salaire entre hommes et femmes : attention aux \u00e9tudes fantaisistes<\/a><\/blockquote><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"\u00ab\u00a0\u00c9cart de salaire entre hommes et femmes : attention aux \u00e9tudes fantaisistes\u00a0\u00bb &#8212; Contrepoints\" src=\"https:\/\/www.contrepoints.org\/2018\/03\/07\/311237-ecarts-de-salaire-h-f-etudes-se-multiplient-sottises\/embed#?secret=wahqGXtODt#?secret=ZZu0rsDIEe\" data-secret=\"ZZu0rsDIEe\" width=\"525\" height=\"296\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<p><blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"pMmwwrzfA8\"><a href=\"https:\/\/www.contrepoints.org\/2011\/04\/13\/21197-il-ny-a-pas-decart-salarial-hommes-femmes\">Il n&rsquo;y a pas d&rsquo;\u00e9cart salarial hommes\/femmes<\/a><\/blockquote><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"\u00ab\u00a0Il n&rsquo;y a pas d&rsquo;\u00e9cart salarial hommes\/femmes\u00a0\u00bb &#8212; Contrepoints\" src=\"https:\/\/www.contrepoints.org\/2011\/04\/13\/21197-il-ny-a-pas-decart-salarial-hommes-femmes\/embed#?secret=f67AJbcUuN#?secret=pMmwwrzfA8\" data-secret=\"pMmwwrzfA8\" width=\"525\" height=\"296\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<p><strong>. Ainsi que :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>La page tr\u00e8s d\u00e9taill\u00e9e de Cyrille Godonou :<\/strong> <a href=\"http:\/\/cyrille.godonou.free.fr\/Questions%20sociales\/Le%20mythe%20de%20l%20ecart%20salarial%20%C3%A0%20travail%20egal.htm\"><b>Le mythe de l\u2019\u00e9cart salarial hommes\u00a0femmes de plus de 20% \u201c\u00e0 travail \u00e9gal\u201d<\/b><\/a><\/li>\n<li><em><strong><a href=\"http:\/\/hommelibre.blog.tdg.ch\/archive\/2018\/03\/06\/inegalites-salariales-la-verite-est-ailleurs-290416.html\">\u00ab\u00a0In\u00e9galit\u00e9s salariales : la v\u00e9rit\u00e9 est ailleurs\u00a0\u00bb<\/a>\u00a0<\/strong><\/em><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/neo-masculin.com\/inegalites-salariales-entre-hommes-femmes-mythe\/\"><em><strong>\u00ab\u00a0IN\u00c9GALIT\u00c9S SALARIALES ENTRE HOMMES ET FEMMES : UN MYTHE\u00a0\u00bb<\/strong><\/em><\/a><\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/leroidelajunglerevival.wordpress.com\/2017\/07\/10\/il-ny-a-pas-dinegalites-salariales\/\" rel=\"bookmark\">IL N\u2019Y A PAS D\u2019IN\u00c9GALIT\u00c9S SALARIALES<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"La L\u00c9GENDE des IN\u00c9GALIT\u00c9S SALARIALES (D\u00e9cryptage)\" width=\"525\" height=\"295\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/ATOzqThh7wY?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>[\u00e0 suivre&#8230;]<\/p>\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c9cart salarial \/ Gender Pay Gap : C&rsquo;est un fake f\u00e9ministe ! Et ce n&rsquo;est pas bien de mentir ! Voici quelques sources pour d\u00e9monter cet \u00e9norme fake f\u00e9ministe : Non, l&rsquo;\u00e9cart salarial H\/F n&rsquo;a jamais \u00e9t\u00e9 de 27% (chiffre farfelu fabriqu\u00e9 par les officines f\u00e9ministes \u2013 des femistats comme disent les am\u00e9ricains), ni m\u00eame &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/eromakia.fr\/index.php\/2018\/07\/21\/ecart-salarial-gender-pay-gap-cest-un-fake-feministe\/\" class=\"more-link\">Continuer la lecture<span class=\"screen-reader-text\"> de &laquo;&nbsp;[Mensonge f\u00e9ministe] \u2013 \u00c9cart salarial \/ Gender Pay Gap : C&rsquo;est un fake f\u00e9ministe !&nbsp;&raquo;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":11506,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1548","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-classe"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>[Mensonge f\u00e9ministe] \u2013 \u00c9cart salarial \/ Gender Pay Gap : C&#039;est un fake f\u00e9ministe ! - Eromakia<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/eromakia.fr\/index.php\/2018\/07\/21\/ecart-salarial-gender-pay-gap-cest-un-fake-feministe\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"[Mensonge f\u00e9ministe] \u2013 \u00c9cart salarial \/ Gender Pay Gap : C&#039;est un fake f\u00e9ministe ! - Eromakia\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u00c9cart salarial \/ Gender Pay Gap : C&rsquo;est un fake f\u00e9ministe ! 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